PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué información es necesaria para postular a una vacante?

     - Curriculum impreso.

     - Certificado de Antecedentes vigente.

     - Fotocopia de Cédula de Identidad.

     - Certificado de afiliación a AFP, Fonasa o Isapre.

¿Cuáles los criterios de selección?

La decisión se basa en las capacidades del candidato en relación con el puesto, la experiencia, las competencias y el potencial de desarrollo futuro en el cargo.
 

¿ De qué manera puedo postular?

     - Completar formulario de contacto en este sitio web.

     - Entregando físicamente su CV en nuestras oficinas.

     - Enviar por correo electrónico su CV, indicando en el asunto el cargo al que postula.

¿ Qué tipo de preguntas se realizan en la entrevista de trabajo?

En términos generales en la entrevista de trabajo se indaga sobre la experiencia del postulante y sus estudios, sus fortalezas, habilidades y debilidades, sobre logros y las dificultades que ha enfrentado, objetivos y expectativas.​
 

¿Qué es la subcontratación?

Son aquellas labores realizadas, en virtud de un contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador -contratista o subcontratista- quien, a su vez en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona- natural o jurídica- dueña de la obra, empresa o faena en la que son desarrollados los servicios o ejecutadas las obras contratadas.

¿Cuál es el tipo de empresas que más recurre a la subcontratación?

Los rubros productivos más solicitados bajo este régimen de trabajo son:
- Guardia y control
- Servicios alimenticios
- Minería
- Servicios informáticos
- Construcción
- Servicios de Aseo

¿Qué se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST)?

Se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST) a toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos.

¿Cuáles son las causales que permiten la contratación de los servicios de trabajadores transitorios?
Las causales en que se permite la contratación de los servicios de trabajadores transitorios son:

a) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados;

b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos, conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza;

c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados;

d) Período de inicio de actividades en empresas nuevas;

e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o

f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

¿Dónde debe apelarse el rechazo o reducción de una licencia médica?

El cotizante de Isapre, frente a un rechazo y/o reducción de una licencia médica, debe presentar su reclamo por escrito directamente a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), correspondiente al domicilio que dicho cotizante tenga registrado en su contrato de salud. El plazo para efectuar el reclamo es de 15 días hábiles contado desde la recepción del pronunciamiento de la Isapre y no desde que ésta lo envía.  En el caso de que el rechazo de la licencia médica afecte a un trabajador afiliado a FONASA, debe realizar su reclamo ante la misma COMPIN que resolvió su licencia médica (Recurso de Reposición).

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